Dalam dunia manajemen, dua konsep yang sering dibahas dan dikritik adalah Peter Principle dan micromanagement. Keduanya berhubungan erat dan sering kali berkontribusi terhadap masalah yang sama dalam organisasi: penurunan efektivitas, moral karyawan yang rendah, dan hilangnya produktivitas. Artikel ini akan membahas bagaimana Peter Principle dan micromanagement saling berhubungan dan memperburuk masalah dalam sebuah organisasi. Peter […]Read More
Peter Principle adalah konsep manajemen yang diperkenalkan oleh Dr. Laurence J. Peter dalam bukunya yang berjudul “The Peter Principle: Why Things Always Go Wrong” yang diterbitkan pada tahun 1969. Prinsip ini menyatakan bahwa dalam suatu hierarki organisasi, setiap karyawan cenderung dipromosikan ke tingkat jabatan yang lebih tinggi sampai mencapai batas ketidakmampuannya. Dengan kata lain, karyawan […]Read More
Micromanagement adalah gaya manajemen di mana seorang manajer atau pemimpin secara berlebihan mengawasi dan mengontrol setiap aspek pekerjaan bawahan atau timnya, sering kali dengan terperinci. Manajer yang micromanage cenderung tidak mempercayai kemampuan karyawan mereka untuk bekerja secara mandiri, sehingga mereka terus-menerus memeriksa, memberi instruksi, dan ikut campur dalam tugas-tugas sehari-hari. Beberapa ciri micromanagement meliputi: Pengawasan […]Read More
Menangani situasi dengan bos atau atasan seperti ini bisa menjadi tantangan, tetapi penting untuk mencari cara yang tepat untuk mengelola hubungan kerja dan memastikan bahwa Anda tetap produktif dan bahagia di tempat kerja. Bagaimana cara menghadapinya? Berikut ini adalah beberapa langkah yang dapat kalian ambil. Pahami Ciri-cirinya Mengetahui ciri-ciri bos atau atasan yang toxic adalah […]Read More
Tempat kerja yang sehat adalah lingkungan di mana semua anggota tim dapat tumbuh dan berkembang secara profesional. Namun, terkadang kita menghadapi bos atau atasan yang toxic yang dapat merusak semangat, kesejahteraan, dan produktivitas kita. Bos atau atasan yang toxic biasanya punya karakter seperti kurang kapasitas dan kurang cakap. Mereka mungkin tidak memiliki pengetahuan atau keterampilan […]Read More
Celebrithink.com – Kesibukan seringkali menjadi alasan seseorang meninggalkan olahraga. Padahal agar tubuh tetap fit, harus rajin bergerak dan rutin berolahraga. Jadi, tidak ada alasan Anda malas berolahraga, karena sebenarnya aktifitas fisik tersebut juga bida dilakukan di kantor. Jenis-jenis olahraganya cukup sederhana. Melansir laman halodoc, berikut ini gerakan-gerakan olahraga ringan yang bisa Anda lakukan di kantor. […]Read More
Celebrithink.com – Bagi mereka yang bekerja di kantoran, mungkin sebagian besar waktunya akan dihabiskan dengan duduk di depan layar monitor. Oleh karenanya, penting untuk mengetahui posisi duduk yang benar saat bekerja. Sebab, bukan tidak mungkin Anda akan mengalami gangguan kesehatan jika tidak memerhatikan hal ini. Nah, seperti apa sih cara duduk yang benar? Melansir laman […]Read More
Celebrithink.com – Mungkin sebagian besar karyawan yang berpikir, bekerja melebihi jam kantor merupakan kegiatan yang produktif. Bahkan ada juga yang beranggapan, bekerja hingga larut mampu meningkatkan penilaian performa di kantor. Padahal, bekerja berlebihan demi mengejar produktivitas justru bisa merugikan Anda secara mental dan fisik. Jika memang tidak perlu bekerja hingga larut malam, biasakanlah pulang tepat […]Read More
Celebrithink.com – Rekan kerja di kantor bisa membuat pekerjaan Anda semakin ringan, atau sebaliknya. Bisa jadi rekan kerja justru menjadi sosok yang membuat Anda terpuruk di kantor. Tak dipungkiri, fenomena saling sikut dan menjatuhkan memang terjadi dalam dunia kerja. Berhadapan dengan rekan yang demikian, sedikit banyak akan mengganggu kesehatan mental. Selain itu, produktivitas Anda juga […]Read More
Celebrithink.com – Bekerja sama dengan orang lain memang membuat suatu pekerjaan rampung lebih baik. Namun dalam menjalankannya, perlu membangun tim kerja yang baik, dan itu tidak mudah. Pasalnya, rentan terjadinya tabrakan kepentingan sehingga menimbulkan konflik. Ya, tidak selamanya teamwork berjalan dengan lancar. Ada saja kendala yang bisa membuat orang memilih untuk mengerjakan suatu tugas seorang […]Read More