Wawancara kerja bisa sangat menegangkan, terutama jika Anda merasa itu bukan lingkungan yang cocok untuk Anda. Diberi hal-hal tambahan yang tidak biasa tentu tidak membantu.
Meskipun mungkin sulit bagi pewawancara kerja, pewawancara tampaknya senang membuat tes yang tidak biasa untuk membedakan kandidat yang memenuhi syarat. Salah satunya dikenal sebagai “tes kursi goyang.” Seorang bos menguji kandidat wawancara kerjanya dengan memaksa mereka duduk di kursi goyang.
Seorang pembaca Mirror membagikan cerita menarik yang didengarnya dari saudaranya kepada publikasi tersebut. Itu membuktikan betapa sulitnya beberapa wawancara kerja.
“Saudara laki-laki saya mengikuti ROTC di perguruan tinggi, dan dia menceritakan kisah ini kepada saya,” katanya. “Seorang pelamar sekolah Tenaga Nuklir ROTC akan duduk di kursi di depan meja petugas pewawancara selama wawancara.” Ini terdengar cukup standar seperti yang terjadi di sebagian besar wawancara kerja. Namun, bos ini bertekad untuk memberikan kejutan.
“Ada kursi kedua/serupa di ruangan yang tersedia untuk pelamar,” katanya kepada Mirror. “Kursi di depan meja pelamar memiliki satu kaki kursi — dipotong lebih pendek — sehingga orang yang duduk di kursi akan goyang — selama wawancara.” Di situlah tes tambahan pewawancara berperan.
“Tes yang berhasil adalah untuk melihat apakah pelamar cukup berani untuk menghentikan wawancara sejenak — untuk meminta menukar kursinya dengan kursi kedua/ yang lain — sehingga mereka tidak goyang,” pria itu menjelaskan.
Dengan kata lain, bos ini hanya tertarik pada kandidat yang bersedia berbicara tentang betapa goyangnya kursi mereka dan meminta untuk menggunakan kursi lain. Kandidat yang bertahan di kursi goyang tidak lulus tes. Tes seperti ini mungkin tidak adil bagi mereka yang merasa cemas tentang wawancara kerja mereka.
Kecemasan wawancara adalah hal yang sangat nyata yang diderita banyak orang. VeryWell Mind mengakui hal ini, dengan menyatakan, “Kecemasan saat wawancara sangat umum terjadi, bahkan jika Anda tahu bahwa Anda memiliki kualifikasi yang baik untuk suatu pekerjaan.”
Mereka melanjutkan, “Bertemu orang asing yang memiliki wewenang; berbicara tentang diri Anda; dievaluasi dan dinilai berdasarkan penampilan, sikap, dan kemampuan untuk menjual diri — semua ini adalah [alasan] yang valid untuk rasa gugup dan stres.”
Salah satu hal yang VeryWell Mind rekomendasikan untuk meredakan kecemasan saat wawancara adalah dengan “menghilangkan pemicu stres.” Keberadaan kursi goyang justru akan menambah satu pemicu stres.
Penting untuk memiliki karyawan yang berani berbicara. Meskipun kursi goyang dapat berdampak buruk pada kecemasan saat wawancara, kursi goyang juga dapat mengungkapkan beberapa sifat penting tentang kandidat pekerjaan dan bagaimana mereka akan bekerja dalam peran potensial mereka.
Forbes menunjukkan bahwa banyak orang di tempat kerja lebih suka tidak berbicara. Mereka berkata, “Di tempat kerja saat ini, lebih banyak orang yang diam dan hanya mengikuti arus — berpikir bahwa ini adalah cara terbaik untuk maju, diperhatikan, dan/atau memenangkan permainan politik yang terjadi di tempat kerja. Bagi yang lain, ini adalah mekanisme bertahan hidup.” Namun, ini bukanlah hal yang ideal.
“Semakin sedikit Anda berbicara, semakin Anda memungkinkan orang lain untuk mendefinisikan suara dan identitas Anda.” Itulah mengapa penting bagi suara Anda untuk didengar pada waktu yang tepat. Mereka menambahkan, “Suara Anda harus seimbang dan objektif. Anda harus belajar kapan harus dan kapan tidak boleh berbicara.”
Waktu yang tepat untuk berlatih berbicara di tempat kerja adalah selama wawancara kerja saat Anda duduk di kursi yang tidak nyaman dan goyang.
Ada pro dan kontra untuk jenis tes ini. Namun, ingatlah bahwa bagian penting dari proses wawancara adalah menentukan apakah calon pemberi kerja dan budaya kerja sesuai dengan kepribadian Anda. Tidak ada cara untuk “lulus” atau “gagal” dalam tes kursi goyang karena kecenderungan alami Anda akan menentukan apakah perusahaan tersebut cocok untuk Anda.
