Karyawan yang telah lama bekerja memiliki pengalaman luas dalam menghadapi politik kantor, namun hal itu tidak selalu berarti mudah untuk mengetahui kapan pekerjaan berubah menjadi toxic. Lingkungan kerja yang positif bergantung pada orang-orang yang bekerja dengan Anda, terutama orang-orang yang bertanggung jawab atas tim Anda. Pelatih kepemimpinan Phillip Holmes membagikan berbagai cara untuk mengetahui apakah manajer Anda memperlakukan Anda atau tim Anda dengan buruk.
Berikut adalah 5 tanda bahaya bahwa atasan Anda memanfaatkan Anda:
- ‘Mengabaikan kelelahan: Mereka mengabaikan Anda saat Anda stres dan mengurangi tanda-tanda kelelahan’.
Budaya perusahaan menuntut banyak hal dari para pekerja. Harapan utamanya adalah bahwa karyawan memberikan segalanya untuk pekerjaannya, tanpa mendapat imbalan apa pun.
Psikolog, Dr. Julie Smith, berbagi indikator kelelahan yang akan terjadi, dimulai dengan perasaan terputus dari orang-orang di sekitar Anda. Langkah pertama untuk pulih dari kelelahan adalah mengakui situasinya dan meminta perubahan dalam jadwal Anda, baik melalui waktu istirahat atau mengatur ulang beban kerja Anda.
Tentu saja, taktik tersebut mengharuskan atasan Anda untuk ikut membantu Anda. Jika mereka mengabaikan atau meremehkan kebutuhan Anda, itu bisa menjadi tanda bahwa mereka memanfaatkan Anda sebagai karyawan.
2. ‘Beban kerja berlebihan: Meningkatkan kerja tim tanpa dukungan tambahan apa pun’
Jika atasan Anda menugaskan Anda lebih banyak pekerjaan tanpa bantuan untuk menyelesaikan pekerjaan ekstra tersebut, itu pertanda pasti bahwa mereka mendorong Anda terlalu keras. Mendelegasikan tugas dan membagi beban kerja dapat membantu Anda mengelola, namun jika atasan Anda menolak menawarkan teknik untuk mengurangi stres, mereka memanfaatkan Anda.
3. ‘Tenggat waktu yang tidak realistis: Mereka menetapkan tenggat waktu yang tidak dapat Anda penuhi, tanpa mempertimbangkan PTO atau hari libur’
Manajer yang baik tahu bahwa karyawannya memiliki kehidupan di luar pekerjaan, termasuk mengurus kewajiban keluarga dan meluangkan waktu untuk memulihkan tenaga.
Ketika seorang atasan menugaskan tugas-tugas penting, mereka harus mempertimbangkan waktu dan menyusun tenggat waktu sekitar musim liburan dan waktu istirahat orang-orang. Mengabaikan fakta bahwa karyawan tidak selalu siap dihubungi adalah indikator utama bahwa atasan Anda memanfaatkan Anda untuk keuntungan mereka.
4. ‘Tekanan hari libur: Mereka menggunakan tenggat waktu yang tidak realistis untuk menekan karyawan agar bekerja pada hari libur atau membatalkan jadwal cuti mereka’
Seorang atasan yang memanfaatkan pekerjanya akan menggunakan tenggat waktu yang telah disebutkan sebelumnya untuk menekan karyawannya agar bekerja selama waktu liburannya atau bahkan membatalkan waktu istirahatnya. Meskipun pekerjaan memiliki nilai dan dapat menciptakan makna dalam kehidupan seseorang, pekerjaan bukanlah satu-satunya bagian dari keberadaan kita.
5. ‘Lembur yang tidak dibayar: Mereka tidak menawarkan gaji tambahan atau waktu istirahat yang dibayar’
Anda dibayar untuk melakukan suatu pekerjaan, dan setiap jam dalam sehari yang Anda habiskan untuk melakukan pekerjaan itu memiliki nilai yang ditentukan. Ketika Anda bekerja melebihi jam kerja yang diwajibkan dalam kontrak tanpa dibayar, pekerjaan Anda pada dasarnya adalah mencuri dari Anda.
Seorang atasan yang mengambil keuntungan dari Anda akan membuat Anda berpikir bahwa tersedia di luar jam kerja adalah satu-satunya cara untuk tetap berada dalam kebaikan perusahaan, dan melakukannya dengan sukarela tanpa bayaran tambahan adalah yang terbaik. Kenyataannya adalah, kemungkinan besar Anda tidak akan diberi imbalan, jadi, demi kesehatan dan kesejahteraan Anda, yang terbaik adalah tetap berpegang pada batasan Anda atau mencari pekerjaan lain. Tidak apa-apa untuk mengatakan tidak di tempat kerja.
