Sistem kerja 40 jam seminggu telah menjadi cita-cita yang kurang glamor selama beberapa tahun terakhir, terutama di kalangan Generasi Z yang baru saja memasuki dunia kerja dan merasa tidak ada yang berkelanjutan dari menghabiskan seluruh waktu mereka untuk bekerja bagi seorang pemberi kerja. Dalam sebuah video TikTok, seorang konten kreator bernama Mik mengungkapkan alasan pasti mengapa begitu banyak anak muda menolak gagasan sistem kerja 40 jam seminggu, dan apa yang mereka lakukan sebagai gantinya.
Ia mengklaim bahwa Generasi Z lebih suka memulai bisnis mereka sendiri daripada menghabiskan 40 jam seminggu di sebuah perusahaan. “Gen Z tidak malas karena tidak ingin bekerja 40 jam seminggu. Jawab saya, mengapa saya ingin bekerja 40 jam seminggu ketika saya dapat menghasilkan jumlah uang yang sama dengan bekerja untuk diri saya sendiri dalam sepuluh jam?” tanya Mik di awal videonya.
Dalam sebuah studi Gallup, ditemukan bahwa sementara empat dari 10 pekerja bekerja selama 40 jam seminggu, banyak yang bekerja lebih lama dari itu, termasuk hampir satu dari lima (18%) yang bekerja selama 60 jam atau lebih. Jam kerja yang panjang selama seminggu berarti bahwa kebanyakan orang menghabiskan 12 jam sehari di tempat kerja mereka dari Senin sampai Jumat, atau mereka menghabiskan waktu akhir pekan yang berharga untuk bekerja.
Dalam video Mik, dia mengklaim bahwa setelah mengungkapkan rasa tidak sukanya terhadap minggu kerja 40 jam, dia menerima banyak kritik yang menuduhnya “malas” dan “berhak.” Dia mengakui bahwa sentimen ini sering dibagikan di antara para boomer dan milenial, yang memandang Gen Z sebagai generasi yang tidak tertarik bekerja padahal sebenarnya, mereka hanya tidak ingin bekerja pada pekerjaan yang benar-benar menggerogoti kesejahteraan mental dan fisik mereka.
“Generasi saya tidak bodoh. Kami sangat cerdas dalam mengelola uang, kami pandai menghasilkan uang secara daring, kami pandai bekerja untuk diri sendiri,” tegas Mik. “Jadi, mengapa kita harus bekerja untuk orang lain selama 40, 60, 80 jam seminggu untuk mendapatkan jumlah yang sama dengan yang dapat kita hasilkan sendiri dalam 10 hingga 30 jam seminggu?”
… “Ada kekesalan yang semakin meningkat terhadap tugas-tugas pekerjaan yang tidak memberikan nilai tambah bagi hidup kita,” kata Anthony Klotz, seorang profesor manajemen di Sekolah Manajemen UCL London, kepada CNBC. “Orang-orang memiliki toleransi yang jauh lebih rendah terhadap hal ini, dan tidak takut untuk mengatakan, ‘Kami tidak ingin membuang-buang waktu kami.'”
Sedangkan untuk Generasi Z, banyak dari mereka menolak pekerjaan bergaji tinggi atau bahkan meninggalkan pekerjaan mereka saat ini karena ingin nilai-nilai perusahaan tempat mereka bekerja selaras dengan nilai-nilai mereka sendiri, terutama dalam hal jam kerja dan jumlah waktu yang dihabiskan di suatu pekerjaan setiap minggu.
Menurut survei Generasi Z dan milenial Deloitte Global 2022, diperkirakan 40% Generasi Z dan 24% milenial ingin meninggalkan pekerjaan mereka dalam waktu dua tahun. Sekitar sepertiga akan berhenti tanpa pekerjaan lain yang tersedia. Beberapa alasan mengapa banyak anak muda tidak bahagia dengan pekerjaan mereka adalah gaji, diikuti oleh perasaan bahwa tempat kerja merugikan kesehatan mental dan kelelahan mereka, dan 46% dari Gen Z dan 45% dari generasi milenial melaporkan merasa kelelahan karena lingkungan kerja mereka.
Keinginan untuk kehidupan profesional yang lebih seimbang dan memuaskan seharusnya tidak menjadi masalah bagi banyak orang. Meskipun Gen Z mungkin perlu waktu lama untuk mencoba mendefinisikan ulang norma kerja tradisional yang telah memengaruhi orang dewasa kelas pekerja, satu hal yang pasti — ambisi dan dorongan mereka untuk melawan status quo tidak membuat mereka malas, tetapi justru merekalah yang secara aktif berusaha memperbaiki sistem kerja yang menyesatkan ini hingga Anda tidak dapat bekerja lagi.
