Keluarga sejati peduli satu sama lain. Ada aspek-aspek budaya perusahaan yang sangat tidak sesuai dengan realitas karyawannya, sehingga bisa menjadi bahan lelucon. Kebanyakan orang bekerja untuk menghidupi diri mereka sendiri. Bagi orang tua berarti harus menemukan keseimbangan antara pekerjaan dan peran mengasuh anak. Keseimbangan ini tidak pernah mudah, terutama ketika tempat kerja mereka hanya mendukung dengan kata-kata, bukan tindakan.
Seorang CEO menyebut para pekerjanya sebagai ‘keluarga sejati’ dan menyebut bayi mereka sebagai ‘karyawan masa depan’, namun ia tidak memberikan cuti karyawan sebagai orang tua.
“Setiap kali seorang karyawan memiliki bayi, CEO mengirimkan email ucapan selamat kepada seluruh staf dan menyebut bayi tersebut sebagai ‘Karyawan masa depan’,” yang merupakan perilaku yang seharusnya benar-benar diperhatikan sebagai tanda bahaya.
“Seringkali, gambar bayi yang baru lahir mengenakan pakaian onesie dengan logo perusahaan kami terlampir di email,” kata pekerja tersebut. “Dia sering menyebut perusahaannya sebagai ‘Satu keluarga besar’, dan karyawannya sebagai ‘Satu keluarga sejati’.”
Meskipun CEO bersikeras bahwa perusahaan adalah sebuah keluarga dan bayi karyawan adalah calon karyawan, dia tidak menawarkan cuti karyawan sebagai orang tua yang baru melahirkan.
“Perusahaan ini tidak menawarkan pencocokan dan hampir tidak memberikan kontribusi terhadap premi asuransi kam. Perusahaan ini tidak menawarkan cuti kepada orang tua yang baru melahirkanr,” lanjut mereka. “Kebijakan cuti karyawan secara eksplisit merupakan kebijakan minimum.
Departemen Tenaga Kerja juga mencatat bahwa “Waktu cuti kerja karena komplikasi kehamilan dapat dihitung dengan 12 minggu cuti keluarga dan cuti medis,” yang berarti jika orang hamil mengambil cuti karena sulit hamil, mereka tidak akan mendapatkan hak yang sama. banyak waktu istirahat setelah bayi mereka lahir.
Perusahaan yang tidak memberikan cuti berbayar lebih mengutamakan keuntungan dibandingkan kesehatan keluarga karyawannya. American College of Obstetricians and Gynecologists menyatakan pendapat mereka bahwa cuti berbayar sangat penting bagi kesehatan keluarga.
Mereka menyebutkan manfaat kesehatan dari cuti berbatar untuk orang tua adalah penurunan angka kematian bayi dan anak-anak, penurunan rawat inap bayi dan orang tua yang melahirkan, serta penurunan kasus depresi pascapersalinan dan kekerasan oleh pasangan.
Cuti karyawan berbayar sebagai orang tua tidak hanya memungkinkan orang tua untuk menjalin ikatan dengan bayi mereka selama periode waktu yang penting dan sulit, namun juga meningkatkan moral dan retensi pekerja serta meningkatkan pendapatan pekerja dari waktu ke waktu.
Ada juga kesenjangan antara mereka yang berpenghasilan rendah dan pekerja paruh waktu, yang sebagian besar adalah perempuan dan orang kulit berwarna. Akses mereka terhadap cuti berbayar sangat terbatas: Di antara 25% pekerja dengan gaji terendah di AS, hanya 9% yang memiliki akses terhadap cuti berbayar pada tahun 2020.
Dalam keluarga yang sehat, orang-orang peduli satu sama lain dengan mendengarkan, hadir, dan mendukung perubahan besar dalam hidup. Meskipun CEO tersebut menyatakan bahwa para pekerjanya adalah keluarganya, dia tidak memperlakukan mereka seolah-olah dia benar-benar peduli.
