Pernah denger tentang yang namanya Performance Review? Yup, itu bukan cuma sesi ngobrol antara bos dan karyawan, tapi juga bisa jadi kesempatan buat kamu untuk berkembang dan meraih kesuksesan lebih lanjut, lho! Nah, kali ini kita bahas kenapa kita harus melakukan Performance Review.
Pertama-tama, Performance Review itu kayak jadi kaca buat melihat seberapa jauh kita udah berkembang di tempat kerja. Lewat sesi ini, kita bisa tahu apa aja kekuatan kita dan di mana kita bisa berkembang lebih jauh lagi. Jadi, gak cuma berhenti di situ aja, tapi kita bisa terus improve diri kita.
Fakta menariknya, menurut survei terbaru, lebih dari 70% pekerja setuju bahwa Performance Review membantu mereka untuk memahami harapan dan tujuan kerja dari perusahaan. Artinya, ini bukan cuma tentang menilai kinerja, tapi juga tentang komunikasi yang lebih jelas antara karyawan dan atasan.
Selain itu, Performance Review juga bisa jadi kesempatan buat kita dapetin feedback yang konstruktif. Ya, meskipun kadang-kadang kritik itu kerasa, tapi dengan feedback tersebut, kita bisa tahu di mana kita harus perbaiki diri. Jadi, gak perlu minder, tapi jadikan feedback sebagai bahan untuk tumbuh dan berkembang!
Nggak cuma buat karyawan, Performance Review juga penting buat perusahaan, lho! Dengan menilai kinerja karyawan secara berkala, perusahaan bisa mengetahui siapa aja karyawan yang performa-nya bagus dan siapa yang perlu mendapatkan bantuan lebih. Jadi, ini juga bagian dari upaya perusahaan untuk meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan.
Jadi, guys, jangan takut atau malas buat ikutan Performance Review, ya! Ini bukan soal dinilai atau disalahkan, tapi tentang kesempatan buat kita berkembang dan meraih kesuksesan lebih besar lagi. Jadikan sesi Performance Review sebagai momen refleksi dan pembelajaran, serta kesempatan untuk terus tumbuh dan berkembang! 🌟
