Gen Z hidup di jurang dunia yang terus berubah, tumbuh di masa pergolakan besar dan perubahan sosial. Dari bersekolah daring di tengah pandemi global hingga memasuki dunia kerja yang sebagian besar bersifat hibrida, Generasi Z sangat bergantung pada dunia daring, fakta yang memengaruhi cara mereka berhubungan dengan generasi di atas mereka.
Hampir setengah dari Generasi Z berpikir terlambat 10 menit ke kantor sama baik dengan tepat waktu, tetapi 80% Generasi Baby Boomer tidak setuju. Menurut survei yang dilakukan oleh Meeting Canary, dan dilaporkan oleh Fast Company, hampir setengah dari orang berusia 16 hingga 26 tahun berpikir bahwa datang ke kantor terlambat antara lima dan sepuluh menit sama dengan tepat waktu.
Namun, seperti halnya sebagian besar situasi yang melibatkan generasi muda, generasi baby boomer percaya bahwa hubungan mereka yang longgar dengan waktu merupakan tanda lain dari keengganan mereka untuk bekerja keras. Hanya 20% dari generasi boomer yang melaporkan memaafkan rekan kerja yang terlambat. Survei tersebut menyatakan bahwa generasi boomer menaruh kepercayaan mereka pada ketepatan waktu yang ekstrem, dengan menyatakan bahwa mereka berpikir bahwa “Jika Anda datang setelah waktu yang disepakati, berarti Anda terlambat.” Mengenai generasi lainnya, 40% dari generasi milenial tidak keberatan jika orang-orang sedikit terlambat ke kantor, dan 26% dari generasi X tidak masalah dengan rekan kerja yang terlambat 10 menit dari jadwal.
70% dari generasi boomer mengatakan bahwa mereka tidak memiliki toleransi terhadap keterlambatan di tempat kerja, yang menunjukkan betapa kaku mereka. Meskipun pekerja yang lebih tua tidak mau menerimanya, tempat kerja berubah dalam banyak hal menjadi lebih baik. Pekerja yang lebih muda memprioritaskan kesehatan mental mereka daripada keuntungan, sebuah konsep yang sangat bertolak belakang dengan pola pikir generasi boomer yang membangun dan menimbun kekayaan.
Generasi Z sedang menata ulang makna pekerjaan di dunia, sebuah perubahan yang disambut baik dari struktur kapitalis yang sudah mengakar kuat di mana kita hidup, yang tidak menyediakan jaring pengaman sosial atau jaminan kerja apa pun — tanyakan saja kepada karyawan mana pun yang diberi tahu bahwa perusahaan mereka adalah keluarga, tetapi kemudian diberhentikan tanpa kompensasi apa pun.
Generasi Z lebih cenderung mencari pekerjaan berdasarkan tuntunan kompas moral mereka, bahkan banyak yang berhenti dari pekerjaan mereka karena isu politik seperti perubahan iklim. Kenyataannya adalah bahwa cara kerja berfungsi di AS telah rusak sejak lama, dan Gen Z bangkit dan mengatakannya.
Pendiri Meeting Canary, Laura van Beers, mengomentari hubungan antara keterlambatan Gen Z dan keinginan mereka untuk menyesuaikan pekerjaan dengan kehidupan mereka dan bukan sebaliknya. “Gen Z lebih cenderung menghargai dan memprioritaskan keseimbangan kehidupan kerja dan kesehatan mental di atas tekanan di tempat kerja — dan itu termasuk terburu-buru untuk datang tepat waktu ke rapat,” katanya. Dia juga mencatat cara kerja jarak jauh memengaruhi rasa manajemen waktu mereka, dengan mengatakan, “Bekerja dari rumah mengaburkan batasan tentang etika rapat yang baik bagi generasi muda, sedangkan pekerja kantoran yang lebih tua masih memiliki pandangan yang lebih mapan dan tradisional.”
Sementara para boomer menua dan keluar dari dunia kerja, beberapa masih memegang pekerjaan mereka dengan erat, tetapi mereka tampaknya tidak mau menerima bahwa setiap era membawa perubahan, dan mereka mungkin tidak akan bertanggung jawab atas cara kerja lebih lama lagi. Gen Z difitnah karena banyak hal, tetapi terlalu sering, kritik budaya yang mengelilingi mereka tidak dapat dibenarkan. Dunia lain mungkin saja terjadi, dan Gen Z-lah yang akan menuntun jalan menuju masa depan yang baru.
