Dapat dimengerti jika ada rasa takut untuk menanyakan tentang cuti hamil, namun kita perlu melawannya. Meskipun kita menginginkan masyarakat yang setara, kita masih belum mencapainya. Dan kita diingatkan akan fakta ini setiap kali kita melihat dunia kerja dan dipaksa untuk menyadari bahwa perempuan masih dibayar lebih rendah dibandingkan laki-laki.
Ditambah lagi dengan kenyataan yang sudah mengecewakan tersebut, hal lain yang juga menimbulkan bahaya bagi perempuan di sektor pekerjaan adalah terkait dengan kehamilan dan cuti melahirkan.
Sebagai perempuan, kita begitu sadar akan hal ini, sehingga kita pun tidak berani bertanya mengenai cuti melahirkan, apalagi saat wawancara kerja. Ini menyedihkan.
Inilah alasan 43% perempuan terlalu takut untuk bertanya tentang cuti melahirkan:
Sebuah penelitian menemukan bahwa ketika berbicara tentang baby talk, banyak wanita menghindarinya sama sekali di kantor karena takut tidak mendapatkan pekerjaan atau kehilangan pekerjaan yang sudah mereka miliki.
Dari perempuan yang disurvei, 23 persen mengatakan mereka bahkan tidak akan bermimpi membicarakan cuti melahirkan dengan atasan mereka, 22 persen merasa bahwa penyebutan cuti melahirkan akan membahayakan pekerjaan mereka, dan 42 persen hanya akan bertanya tentang cuti melahirkan pada saat mereka akan mengumumkan kehamilan mereka.
Sesuai dengan statistik tersebut, hanya 32 persen perempuan yang diberi informasi tentang tunjangan kehamilan pada awal pekerjaan baru.
Terkait alasan mengapa perempuan tidak menanyakan apa yang sepenuhnya merupakan hak mereka, 43 persen takut atasan mereka akan mengira mereka sudah hamil, 37 persen takut dianggap sedang berusaha untuk hamil, dan 30 persen takut jika mereka sedang berusaha untuk hamil. Sisanya merasa bahwa mengangkat topik seperti itu tidak profesional.
Namun berita terkini, menanyakan pertanyaan tentang kehamilan bukanlah tindakan yang tidak profesional. Faktanya, ini adalah diskusi yang harus dilakukan setiap wanita saat dipekerjakan atau bahkan diminta dalam tahap wawancara kerja.
Meskipun wajar jika ada rasa takut untuk menanyakan tentang cuti hamil, kita perlu melawannya. Kita adalah gender yang mengandung bayi selama sembilan bulan, jadi kita juga gender yang harus diberi manfaat untuk itu,
Namun karena hal tersebut bukanlah suatu pilihan saat ini, kita harus bekerja dengan kartu yang telah diberikan kepada kita dan tidak menyimpang dari topik cuti melahirkan di tempat kerja, karena, bagi setiap perempuan pekerja yang ingin memiliki anak, ini adalah diskusi yang tak terelakkan yang harus dilakukan, jadi lebih baik melakukannya lebih cepat daripada nanti. Hilangkan rasa takut dan tanyakan saja.
Komisi Equal Employment Opportunity A.S. cukup jelas mengenai fakta bahwa tidak ada perempuan yang boleh didiskriminasi karena dia hamil, yang berarti apakah dia sudah mempunyai pekerjaan atau sedang melamar pekerjaan atau belum. Selama dia dapat melaksanakan pekerjaan dan tugas yang diminta darinya serta jabatannya, dia dilindungi secara mutlak.
